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就业服务 / 职业指导

时间:  来源:阳江精英职业学院  作者:精英学院

一、劳动者
(1)了解需求
了解其基本情况、工作经验、求职意向,有针对性地介绍服务内容,建立指导服务档案。
(2)职业素质测试
对劳动者职业能力进行分析和评估。
(3)综合分析
结合劳动者的职业能力评估,对其择业目标进行合理性分析,指导其调整就业观念和求职意愿,并确定职业目标。
(4)确定指导方案
帮助劳动者全面了解自己,缓解就业心理压力,制定就业计划和职业生涯规划,确定指导方案。
(5)进行职业指导
根据指导方案进行职业指导,最终实现“人岗匹配”。
(6)后续服务
跟踪了解指导效果,询问劳动者就业情况,对于仍未实现就业的劳动者,共同研究分析存在问题,并修改或重新制定指导方案,提供相应的再指导服务。
二、用人单位
(1)了解需求
了解其基本怦和用人需求,以及人力资源市场供求状况等信息,有针对性地介绍服务内容,建立指导服务档案。
(2)确定指导方案
对空缺岗位及用人单位需求进行分析,帮助用人单位确定用工方向、招聘条件,提供政策咨询和人力资源管理规划。
(3)进行职业指导
根据指导方案进行职业指导,最终实现“人岗匹配”。
(4)后续服务
跟踪了解指导效果,询问用人单位招聘情况,对于不能及时招聘到劳动者的空缺岗位,提出调整岗位要求、用人条件和管理方式的建议。

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